Працювати чотири дні, платити - за п’ять. У світі тестують чотириденний робочий тиждень

Компанії, які запровадили чотириденний робочий тиждень, помітили, що це зумовлює підвищення продуктивності та мотивації працівників швидше і краще виконувати роботу.

"Це набагато корисніше, якщо ми не працюємо в шаленому темпі", - зазначив Ян Шульц-Хофен, засновник берлінської компанії, яка на початку року надала десятьом своїм співробітникам чотириденний тиждень.

Новозеландська страхова компанія Perpetual Guardian відзначила, що значно зменшився рівень стресу, а самі працівники стали більш зацікавленими у продуктивності.

У Японії влада заохочує компанії, які звільняють для працівників ранок понеділка. Відомо, що початок тижня - найстресовіший.

Відтак Федерація британських профспілок наполягає на впровадженні цієї системи у всьому світі до кінця століття:

«Це зменшує стрес від «жонглювання» роботою та родиною і може навіть покращити гендерну рівність», - заявила голова економічного напрямку профспілки Кейт Белл.