У Мінекономіки спростували інформацію про скорочення декретної відпустки

ОФІЦІЙНО

09.03.26 - 15:44

У Мінекономіки спростували інформацію про скорочення декретної відпустки у новому проєкті Трудового кодексу. Нагадаємо, медіа поширили інформацію, що новий Трудовий кодекс скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності. Мова про різні види відпусток, які мають різне призначення, - кажуть в Мінекономіки.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

Як є зараз: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Як буде після ухвалення Трудового кодексу: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.

Відпустка для догляду за дитиною

Як є зараз: відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)

Як буде після ухвалення Трудового кодексу: відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.

Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

Що додається у проєкті Трудового кодексу: запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.

Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.