Звільнення під час війни: коли закон на вашому боці

12 жовтня 2023 року Верховний Суд визначив умови звільнення роботодавцем працівника через неможливість забезпечити його роботою внаслідок бойових дій.

Відповідно до постанови Верховного Суду від 27 вересня 2023 року у справі № 523/11673/22, Суд зробив такі правові висновки.

Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо обставини, через які неможливо забезпечити роботою працівника, безпосередньо пов'язані з повним знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або його майна внаслідок бойових дій. 

Тому введення воєнного стану автоматично ️не означає знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Крім того, п.6 ч.1 ст. 41 КЗпП України не містить умов, за якими трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у зв’язку з нерентабельністю внаслідок того, що установа фактично не працює, чи неможливістю роботодавця організувати безпеку працівникам тощо.

Отже важливо, щоб відсутність чи знищення умов були безпосереднім наслідком бойових дій, - уточнили в Верховному Суді України.

 Із цією постановою детальніше можна ознайомитись за посиланням.